何で小さなことにこだわるの？

僕は仕事でもプライベートにも
小さなことにはこだわらないようにしている

なぜかと言うと

無理だから！

生きているうちに
・色んなことに挑戦したい
・色んな人に出会いたい

を目標にしている僕にとっては小さなことなんてどうでもいい。

人間なんでも１００％完璧にすることなんて
不可能だから。

なにより

いちいち小さなことにこだわっていると
時間がもったいない！

色んなことに挑戦して色んな人に会っていりゃ

失敗なんて当たり前！

いや
失敗したから１つ成長することができる

うん。
そうだな。

今度から
成功した日記を書くより

失敗した事を日記に書いてみよう・・・   

iPadminiのキーボード付きケース

どんなものだろうと注文をしてしまった・・・

在庫なしで1週間程度かかるらしい。 主にiPadminiは、仕事でもプライベートでも大活躍。 これまで特に日記とかはiPadminiでかかないのでいらないかなと思いつつも衝動買い。

使いやすいんだろうか？ 軽いんだろうか？

いろいろ考える。

それ以前に

思ったよりださかったらどうしよう。

こういうケースのデザインを考えてる人ってどんな人だろう？

どんなものにでも それを考え作った人がいる。

それを創造すると結構面白い！

あーでもないこーでもない

と

いろいろなアイデアが 出され！却下され！

試作品ができたところで

社長に

また、却下される。 それの繰り返しでやっと製品が誕生する

って、僕は何を書いているのだろうか・・・

とりあえず早く来てほしいな。

夢は サッiPadminiを取り出してサクサクとキーボードで何かを打ち サッとしまい サッと去る

あ～待ち遠しいな。

上司と部下のいい関係って？

いい上司ってなんだろうか

部下からすれば
・怒らないどらない
・昇給をしてくれる
・自由に仕事をしてくれる
・自分の言い分を一番に聞いてくれる

と、自分勝手な理想を頂くかもしれない。

こんな上司が実際にいたとしたらその会社は潰れるだろう

逆に
・スグ怒りどなりつける
・昇給は経費の無駄だと考える
・部下の主張を一切認めない
・部下の言い分を一切聞かない

こんな上司とは絶対に仕事はしたくない・・・

アルバイトでも一般社員でも管理職でも
それぞれが自分にとっては重要な仕事をしている。

ただ、それを会社全体の有益でみると
やはり、管理職の仕事を優先するべきなのかもしれない・・・

しかし
アルバイト・一般社員がいないと会社は成り立たない。

会社のため会社のためと自分勝手な上司は
部下に無視をされてしまう事がある。

それどころか、その上司の能力以上の実績が出るわけもなく、会社も成長しない。

優秀な部下に育てるなら

まず、
・自分に問題があることを認めてほしい
・1週間に10分程度でいいから一緒に笑える時間を作ってほしい
・一緒に失敗してほしい

と思うのは間違っているのだろうか