賃金の支払いにはルールがあり! (法24条)
皆さんこんばんは(^^)/
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痛い腰を引きずりながらも一日仕事を頑張りました。
でも、最初よりはかなり良くなってきました(^-^)
今日は以外と皆さんが知らない「賃金」の払い方に関する法律を説明しましょう。
賃金支払5原則
賃金支払5原則とは、労働基準法第24条で定められている賃金の支払方法の原則です。
(1)通貨払の原則
(2)直接払の原則
(3)全額払の原則
(4)毎月1回以上払の原則
(5)一定期日払の原則
ふぃ~、台風が来とるのぅ
おーい、おーい、水戸の者よ教えておくれぃ
ん?なんじゃまた来たのか?わがまま物産の社長よ
なぁなぁ水戸よ、賃金を払う方法はどんなんでも良いのか?
どんなんでも良いことはないぞ。大きくは5つのルールに分かれておる。
5つもかぁ。覚えられそうにないから帰る( `ー´)ノ
待て待て。聞かぬのなら何をしに来たのじゃ。今回は細かいことは説明せぬから。大まかに聞いてくれ。
聞いて欲しいのか?水戸は話したがりの自慢屋じゃの
( ゚Д゚)・・・・・・まぁ良い。大事なことだから聞いていけ
はよ話せ(-。-)y-゜゜゜
通貨払の原則、直接払の原則、全額払の原則、毎月1回以上払の原則、一定期日払の原則の全部で5つじゃ
(・_・D フムフム
もう覚えれぬから続きは次回話してくれぃ
・・・・・・・
と、1回のブログで1000文字から1500文字と決めている私には全て説明できない内容でしたので、次回から5つの原則を細かく説明していきます。
明日は休みですので、ゆっくりしたいのですが、天候が気持ちを落ち着かせてくれそうもないですね(>_<)
皆様も台風が近づいてますので、外出には気を付けてくださいね。
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
明日一日、良い笑顔が生まれることを祈っております( ^ ^ ♪
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賃金?よく考えたらそれって何? (法11条)
皆さんこんばんは(^^)/
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当然ですが、いまだに腰痛を引きずっている今日この頃です・・・
歩き方がぎこちなくてとても恥ずかしいですが、仕事を何日も休むわけにはいかないので、出勤しました。
本日は、皆様が何のために働いているのかと問われたときに恐らく一番先に出てくる理由、「賃金」についてご説明しましょう。
お金を貰うと言う事はとても大事なことです。その為に働いていると言っても間違いではないですからね。
ただ、お金が動くと言う事は法律でとても細かく決められていることを前提に、皆さんが働いているわけです。
では、賃金について説明します。
賃金の定義
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
ふぃ~、良い天気じゃのぅ
おーい、おーい、水戸の者よ教えておくれぃ
おう、なんじゃ、わがまま物産の社長ではないか。何事じゃ?
聞いてくれるか?儂はふと思ったのじゃ「賃金」とはなんぞや?
難しい事を聞いてくるのぉ・・・
では、賃金とは労働した対価としてもらえる物が賃金じゃ。例外もあるからはっきりとは言えんが、給料や手当や賞与は賃金になるかのぅ
ふむふむ
例えば、退職金や結婚祝い金、死亡弔慰金は就業規則等によって支払い条件が明確な場合は賃金扱いとなるんじゃぞ。
ふむふむ
現物支給は賃金と判断されないからのぉ、労働の対価として住宅・食事・制服等を与えるのはNGじゃ。福利厚生も賃金ではないからNGじゃぞ。
ふむふむ・・・ありがとなぁ。ε≡≡ヘ( ´Д`)ノ
他にも細かいことがありますが、
賃金対象:休業手当、通勤手当、税金や社会保険料の補助等
賃金対象外:休業補償、宿泊費、解雇予告手当等
などがあります。
生きていくうえで重要ではありませんが、覚えておくと良いかも・・・
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宮崎あおいさんの演技に惹かれます(/o\)
皆様こんばんは(^^)/
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本日は山梨県に出張でした。
移動時間で映画を見る修正がある為、映画を見ました。
そのお話を少しします。微妙にネタバレありますので、知りたくない方は飛ばしてください。
「世界から猫が消えたなら」
結果で言えば考えさせられる映画でした。
本当に大切な物とは
これを感じさせる作品でしたね。物語の詳細を載せることはしません。
ただ、今までの映画と違って本当に大事な物とは「〇〇」である。
ではなく、日ごろ自然に使っている物や繋がりが大事なんだと考えさせられる作品でした。
全体的に映画の評価をするなら複数疑問点がありましたので、高得点とは言えませんでしたが、見終わった後に私自身に問いかけるような感情が芽生えている事に関しては良かったと思います。
まぁ私は単純ですので、多くの作品が面白く感じます(/o\)
まぁ正直原作を見ていたのですが、そちらの方が当然面白かったです。
実写はどうしても原作に勝てないですからね。
宮崎あおい
ちなみに私は宮崎あおいさんの演技がとても好きです。
本人が可愛らしい事もそうですが、昔から宮崎さんの演技には惹かれ見入ってしまいます。一番好きなのは↓
断然こちらの作品です。
泣かせ方はよくある彼氏の「死」なのですが、全体的なストーリーがとても面白く「どうするの?」といった感じの感情が湧いてきます。
見たことない方は是非見てください( `ー´)ノ
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映画「シュリ」お勧めです(^-^)
皆さんこんばんは(^^)/
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今日も一日中横になっておりました。
腰痛はすぐには直らないんですよね・・・
痛み止めの注射打ってもらおうか考えております。
で、映画「シュリ」を見ました。
他にもいくつか見ましたが、面白かったので紹介します。
私は恋愛もの特に好きではないのですが(嫌いでもありません)、 ふと気になり見てみました。
最近は時事的にも北朝鮮ネタがおおいですからですかね。
あっ多少のネタバレありますので、見たくない方はここで止まってくださいね。
シュリとは
1999年の韓国映画で、韓国と北朝鮮の国家的対立と、諜報員と女工作員の恋愛を描いているアクション作品です。
監督:カン・ジェギュ
主演:ハン・ソッキュ
私的にはキム・ユンジンさんとチェ・ミンシクさんの演技にも惹かれました。
あらすじ
とてつもなく簡単にあらすじを・・・
韓国の国家諜報員のユ・ジュンウォン(ハン・ソッキョ)とアクアショップの店員イ・ミョンヒョン(キム・ユンジン)は結婚間近だったが、北朝鮮の女工作員の正体が婚約者イ・ミョンヒョンである事を知る。
ラストシーンとなるサッカー交流試合の会場(テロ会場)で対峙したユ・ジュンウォンは彼女を撃ち殺した。
みどころ
正体を知ってからのお互いの感情の動きは当然注目して欲しいですが、私が注視したのは、背景にある北朝鮮の存在がとても大きく現代の北朝鮮の内情は本当にこんな状況なのかと、考えさせられました。チェ・ミンシクさんの役は存在感が抜群でした。
ユ・ジュンウォンがイ・ミョンヒョンを撃った時のイ・ミョンヒョンの表情がとても印象的でした。
切なくなります・・・
点数
個人的意見の為、何点でも気にしないでください。
キャスト:★★★
ストーリー:★★☆
演出:★★☆
星7つ!!
因みに満点は星9つです(>_<)
とまぁお勧めですので見てください。
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腰痛・・・奴はいきなり襲ってくる (T_T)
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腰をやっちまいました・・・
おじいちゃんみたいになっております。
歩くだけでも苦痛・・・階段なんて地獄です。
記事を書いている今でさえ、同じ態勢で座っていることに苦痛を感じております。
ソファーで横になっていることが最も安堵できる瞬間です。
有給を使い一日ずっとソファーにおりました。
その瞬間が来たのは昨日の日曜日午前11時40分。
ご近所の仲良し家族でボーリングに行っている時でした。
2ゲーム目の8フレ初球。
手からボーリングの球が離れた瞬間に腰に微妙な電気が・・・
この瞬間「やばいな・・・・」と察しました。
9フレ10フレを適当に過ごし休憩に逃れる。
その日はそのまま解散し自宅に帰宅。
よしっ!ゆっくりするぞ!と心に決め一日中寝転がっておりましたが、
あかんせん!徐々に奴が湧き出てくるのがわかるのです。
そして、午後20時30分寝室への階段を一歩進めた瞬間に
「!!!!!!ガッ」激痛のあまりおかしな声がでました( ゚Д゚)
そこからは寝たきりです。
すいません・・・腰が耐えれそうにないので本日は横になります。
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
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えっ!?解雇?そんな急に・・・ (法20条)
皆さんこんばんは(^^)/
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本日はブクマも多くアクセスも多かったです。
いつもの3倍位ありました・・・・・メチャ嬉しい(^-^)
ありがとうございます。
ちなみにこんな感じです。
アクセス元を見る限り、はてなの人気エントリーに載せて頂いたようです。
ただ・・・人気エントリーを確認したころにはすでに載ってませんでした(T_T)
超プチバズですね(^-^)これでもすごく嬉しいですが。
では、本題に入ります。
昨日解雇の話をしましたが、本日も解雇に関してお話をしましょう。
解雇予告
解雇予告と解雇予告手当を説明しますね。
1 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
難しく書いてありますので簡単に説明を
おはようございまーす(^-^)
うぃっす。・・・あっ今日付けで解雇ね
ん?俺っすか?急すぎやしません?
急だけど、決まった事だからね。払う給料無くてさぁ
・・・明日からどうしよう(T_T)
しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。そんな急に解雇して一円も払わぬとは何事だ!
えっ?払わなきゃいけないの?
えっ?お金もらえるの
解雇はなぁ、30日前に予告をしなければいけないのじゃよ。予告をしなかった場合は30日分の平均賃金を支払わなければいけないのじゃ
逆の言い方をすれば、1日の平均賃金を支払った日数分は解雇日を短縮できるのじゃ
例えば、20日分の賃金を支払えば、10日後に解雇しても法律上問題ないのじゃ
へー
ほー
じゃぁ・・・、30日後に解雇ね
・・・マジか(T_T)
解雇通告された場合は必ずお金をもらいましょうね(^-^)
次の日から困っちゃいますからね。
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
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社長、解雇はキツイですって・・・怪我してるんすよ(T_T) (法第19条1項前段)
皆さんこんばんは(^^)/
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雨が続き嫌な感じですね。
台風も近づいてるし・・・洗濯物が乾かないです。
先日わが社で自己退職だ、会社都合退職だ、解雇だ、などの言い合いがあり、プチトラブルが発生しておりました。
結果的に和解したのですが、解雇って従業員の人生を左右する事なので、とても重要なんですよね。
解雇について少し話していきましょう(^-^)
解雇制限期間
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。
まぁ難しく書いてありますが、こんな感じです。↓
おいっーす。怪我は大丈夫か?
社長!わざわざ見舞いに来てくれたんすか?ありがとうございます。
入院してるんじゃぁ、仕事できんなぁ
申しわけありませんm(_ _)m
ふぅー、本日付で解雇ね(^-^)
!!そりゃねっすよ!明日からどうするんすか
大丈夫(^-^)人間死ぬ気になれば何でもできるから。
いやいや・・・(家族もろとも路頭に迷うって)
しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。そのような解雇は許されぬぞ!療養中の休業及び、その後30日間は解雇は認められておらぬ!
水戸黄門様!(助かったこれで何とかなるかも)
そうなん?・・・・じゃぁ退院後30日経過したら解雇ね
!
!
まぁ労働者の生活が脅かされることになるので当然法律で規制されますよね
ではでは、皆様一日お疲れさまでした。
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コンプライアンス研修を受けてきました
皆様こんばんは(^^)/
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本日は単純に日記になります。
10時から17時までコンプライアンス研修を受けてきました。
まぁすごく当たり前のことですが、研修をしっかりしないと色々な従業員がいますので、注意しろってことですね。
ハラスメントの徹底排除
最近テレビで流れる事が多いですよね・・・今日の朝は消防署内でのパワハラ問題が流れてました。
セクハラ・パワハラ・モラハラ等々全ては受け取り手次第ですので、気を付けてコミュニケーションを取りましょうね。
年代・世代の違い、環境や教育の違いでハラスメントの基準は人それぞれですので、気を付けてください。
で、コンプラ講師の決めの一言
教育指導やコミュニケ―ションは大事ですが、自分自身を守れる為の「空気を読める」人になりましょう!
(結果空気を読めって・・・)
犯罪を犯さない事
まぁ当たり前です(>_<)
当社は接客販売業ですが、
万引きをするな!
レジのお金を盗むな!
ダイムカードの代打ち(勤務実態のない時給の発生)を行うな!
人様に手を出すな!足も出すな!頭も出すな!(ほんとに言ってました・・・)
そんな当たり前のことを熱く語っておりました。
で、講師の決めの一言
要は、犯罪者にはなるな!
(そりゃそうだ・・・)
まぁ他にも色々話してましたよ。
個人情報やら接客術やらその他諸々。
為にはなりましたが当たり前のことが多いのも事実でした。
こんな当たり前のこともわからないから、コンプライアンスがあるんでしょうね。
しっかり社員を教育していきます!
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井上真央さんも大人になりましたね(>_<)
皆様こんばんは(^^)/
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今日、夜妻がドラマを見ていました。
「明日の約束」というタイトルでヒューマンミステリーです。
www.ktv.jpまだ一話目なので、内容はよくわかりませんが、あまりネタバレはしたくありませんので、特に記事にはしません。
井上真央さん、大きくなりましたね・・・(^-^)
キッズウォーの頃から頑張っているのを見ていると応援したくなります。
で、井上真央さんについて記事を書きたくなりましたので、本日は井上真央さんの作品で面白かったものを紹介していきますね。
とてもたくさんの作品に出てますので、私が見た中でも一部ですが、興味を持ちましたら見て頂ければと思います。
キッズ・ウォー ~ キッズ・ウォー5 + 一話完結作品3作
キッズ・ウォー(1999年8月2日 - 9月24日)今井茜 役
キッズ・ウォー2(2000年5月29日 - 7月28日)
キッズ・ウォー3(2001年7月30日 - 9月28日)
キッズ・ウォースペシャル ざけんなよ(2002年7月20日)
キッズ・ウォー4(2002年9月30日 - 11月22日)
キッズ・ウォースペシャル 愛こそすべてだ!ざけんなよ(2002年12月25日)
キッズ・ウォー5(2003年7月28日 - 9月26日)
キッズ・ウォースペシャル これでファイナル!ざけんなよ?(2003年11月28日)
全部でこれだけやってたんですよね。実はほぼすべて見てます(^-^)
家族愛の作品ですが、井上さんは暴力少女でした(>_<)
www.tbs.co.jpこの作品で井上真央さんの存在を初めて知りました。
昔はこの作品の印象が強かったので、今の井上さんは想像できませんでしたね。
花より男子 ~ 花より男子2
(2005年10月21日 - 12月16日、TBS) - 主演・牧野つくし 役
言わずと知れた「花男」シリーズです。
私はこの作品を真剣には見ていませんでしたが、妻が真剣に見てましたので、横で見ていた記憶があります。F4・・・そんな存在になれなら。
連続テレビ小説・おひさま
(2011年4月4日 - 10月1日、NHK) - 主演・須藤(丸山)陽子 役
連続作品です。長編ですので、ボリューム満点です(^-^)
本当に面白いです。
笑顔の大切さを知ることのできる作品です!
時間のある方は是非見てください。
八日目の蝉
(2011年4月29日公開、松竹、成島出監督) - 主演・秋山恵理菜 役
こちらも有名な作品ですね。こちらは親子愛を感じることのできる作品です。
まぁ実の親子ではないですし、結果で言えば犯罪者ですが・・・
私は文庫から先に見ておりましたので、とても面白かったと感じました。
映画版も面白かったですが、先に文庫を見てしまうと・・・
でも、とっても面白い作品です。
白ゆき姫殺人事件
2014年3月29日公開、松竹、中村義洋監督) - 主演・城野美姫 役
イヤミスの女王、湊かなえさんの作品です。
こちらも文庫を先に見てしまいました。
この作品の井上さんの演技はとても素晴らしかったです。
どの作品も演技が上手で丁寧なのですが、この作品は今までにない雰囲気を感じることができ、見入ってしまいました。
と言う事で、一部紹介しましたが、井上真央さんの作品は面白い!と言う事です。
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そんな金払ってられるか!!(法16条)
皆様こんばんは(^^)/
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あんまりないと思うんですが会社から損害賠償を請求されたことある方いますか?
まぁ無いとは思うんですが今回はそんな感じの内容です。
簡単に言うと雇用前に違約金等の賠償額を予定しちゃダメだよってことです。
賠償予定の禁止
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額の予定をする契約をしてはならない。
お主か?うちに入社したいという者は?
はい、是非とも殿の下で働きとうございます。
よかろう、ただし約束事がいくつかあるから、必ず守るように
承知いたしました。して、どのような約束事が
沢山あるからのぅ・・・たとえば、うちの社内情報を漏らしたら1000万罰金だろ、後はハラスメントで1000万罰金、後はなぁ・・・
もう良いです。(結構な金額だなぁ)
大丈夫か?守れるか?
はい!問題ありません!
しずまれぃ・・・しずまれぃしずまれぃ。そのような約束事を働く前から結ぶことは儂が許さんぞ!
(来たぞ!やべーヤツが来たぞ!)
いやいや、当事者同士が納得してるんでいいでしょ?
ならぬ!納得していても、ならぬものはならぬ!
だとさ・・・
雇用前に罰金を約束することは法律に反しとる!
過去の判例
【いわゆる事件名】サロン・ド・リリー事件
【裁判所名】浦和地方裁判所
【裁判年月日】昭和61年 5月30日
【事件番号】昭和60年(ワ)第502号
【判例要旨】 1.美容指導を受けた従業員が会社の意向に反して退職したときは、入社時にさかのぼつて月額四万円の講習手数料を支払う旨の契約は、労働者の自由意思を拘束して退職の自由を奪う性格を有するものであり労働基準法一六条に違反する。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/074.html
ここで勘違いしてはいけない点があります。
事前に一定金額を支払う事を約束する事や、損害賠償額をあらかじめ定めておくことが法律に抵触するのです。実際に生じた損害について損害賠償を請求することは禁止されていません。
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