仕事をしていて、求人関係の記事を見ると「付加価値をつけた方がいい」という言葉を良く見ます。
世の中にはいろんな仕事があります。たかだか一般職ではなかなか付加価値はつけられないと思いますし、若い人にしか有効ではありません。
４０になろう人間が付加価値をつけたから、採用してくださいと言っても、結論をいうと自分の経験した内容の範囲内でしか仕事は出来ない。
未経験の仕事に関しては、「経験がない」と蹴られてしまいます。
もちろん、職種によりますが。
専門職に応募する場合は上記のように言われることがほとんどです。中には採用してくれるところはあるかもしれませんが、コロナ渦中の今は余裕はないかもしれません。
かといって、同じ一般職に就いたのでは、付加価値の重みは下がってしまいます。
会社の業種にも左右します。
一体、付加価値ってなんなんですかね？
ありがとうございました。
今日から、新入社員が配属されました。
以前、上司に相談した会社のシステムの説明会には参加できず、手が空く時間がほとんどです。
所詮、事務なんてこういう感じです。
会社のシステムの説明会に出ても、システムの内部に触れることが出来るわけではありません。
研修も受けれず、会社のことが半分以上分からないまま時間だけが過ぎていきます。
新入社員優先なのは分かりますが、私だってまだ日が浅いです。同等に扱って欲しい気はします。
私たちは良く「良い会社」「悪い会社」って言いますが、良い会社って何なんでしょうか？
どんな会社でも、状況が変わらないことはあり得ません。
にも関わらず、自分のやっていることは時間が止まっている感じです。
新入社員もいずれは体験することかもしれません。
「良い会社」でも完璧な会社は存在しない。
安住してしまうと、自分の能力や可能性を埋もれたままにしてしまいかねません。
常に自分の能力や可能性を表に出せるように、今の会社に長くいる認識は持たない方が良いです。
自分を求めている会社はいくらでもある。その考えが大切だと思います。
ありがとうございました。
4月から会社が合併し、新入社員の配属が始まるわけですが、私と新入社員の違いは
【私】
・研修がない
・抜ける人の仕事しか出来ない
・会社で使っているシステムが分からない（説明がない）
・プログラムをいじれない
【新入社員】
・研修がある
・新しい仕事
・会社で使っているシステムの説明がある
・上記の説明後、システムをいじることが可能
システムに関しては、新入社員の説明の時に混ぜてもらうよう上司に頼みましたが、システムをいじれるかはかなり微妙です。
先の心配をしても仕方ありませんが、転職を考えたくなります。（あと半年は様子を見る）
転職が無理なら、仲間を集い副業やフリーランスも良いかもしれません。
ありがとうございました。
昨日から、会社が合併後の仕事が始まりました。
仕事内容は大きな変化はありません。と言っても、これから仕事の割り振りを考えるみたいなので、合併後の仕事がどうなるかはこれからです。
親会社（大元）の会社の方針で動くため、部を跨いでの仕事もあるとのこと。（将来的には）
自分が本当にやりたい仕事が出来るかは未知数ですが、新しい組織として期待することは出来そうです。
ありがとうございました。
４０歳になり、体力が落ちるなか会社に行っていますが、駅の階段を登るのが辛くなってきています。
それに加えて、走るとなると息が上がり、苦しくなります。運動不足もありますが、最近はコロナ・花粉でマスクが必須となり、息をしづらくなります。
慢性鼻炎なので鼻づまりがひどく、口呼吸も浅くなります。
電車に乗るため、駅で走ることが多く、乗り遅れたときはさらに急がなくてはなりません。
若くないので、もうそろそろ通勤の苦労から離れたいですが、私よりも年上の人も同じなのでそこまで言えません。
家にいて仕事が出来るものを探したいです。私は開発と翻訳が好きなので、そう言ったものを見つけたいです。仲間も見つけたいです。
ありがとうございました。
