心理的安全性のつくりかた ☆3
教養としての投資 ☆3
長期投資で大事な3つの観点
・競争優位(参入障壁の高さ)
・付加価値
・長期潮流
なぜ部下とうまくいかないのか ☆4
2.利己的段階
3.他社依存段階
4.自己主導段階
5.自己変革段階
・下の階層の人は上の階層の人を理解できない
・水平的な成長(スキル)と、垂直的成長がある
・上の階層の人でないと、垂直的な成長を指導できない。ただし、水平的なスキルは指導できる
・上の階層ほど人生が楽になるわけではない。悩みが深くなる
知っている・できる・やれる
OWNDAYSの田中社長の言葉
「知っている・できる・やれる」
成功の秘訣は、誰でも知ってることを、しっかりやること。
劣化するオッサン社会の処方箋 ☆4
組織トップは時間が経つにつれて劣化する。どんどん2流の人が権力を得て一流を抹殺するから
権利者に圧力をかける方法はオピニオンとエグジット
それを実行するには、どこでもやっていける力をつけるしかない
出世と実力は比例しない
経験は量より質
個人能力開発の7割は職場での経験。研修などよりも、今やってる仕事内容が大事。
が、重要ポジションに年長者がいると、良い経験がまわってこない
色々なことにチャレンジする=何かを止めること
何かを始めることに遅すぎることはない
転職は寝て待て ☆3
クランボルツのいい偶然
・好奇心
・粘り強さ
・柔軟性
・楽観性
・リスクテーク
キャリアの縁はそれほど親しくない関係からもたらされる
いまの仕事、人脈をまずは大切に
人(相手の立場)によって態度を変えない
いい奴が最後は勝つ 誠実に
プロセッシングスキル
・ロジカルシンキング ただ捨てることも大事
・英語 最低TOEIC730以上
ストック
・読書 効率的に読む 面白いか?の感覚
転職後の心の変化
・転職後の3~6か月後に気持ちが落ちる
仕事と組織のリアリティショック
乗り越えるには
・素直に受け入れる
・昔のことは忘れる
・権威への依存
・コンサルはファクトとロジックで自分で考えることが大事